1. Pôle Recrutement (Chasse de Talents & Placement CDI/CDD)
L’identification et la sélection rigoureuse des meilleurs profils pour propulser le développement de vos activités.
Sourcing & Chasse de Têtes : Recherche ciblée de cadres, experts techniques et hauts dirigeants à forte valeur ajoutée.
Processus d’Évaluation : Entretiens approfondis, tests psychotechniques, tests métiers et prises de références pour sécuriser vos embauches.
Onboarding & Intégration : Accompagnement à l’intégration du nouveau collaborateur pour garantir une prise de poste réussie.
2. Pôle Intérim & Gestion du Travail Temporaire
Une flexibilité opérationnelle et administrative immédiate pour répondre à vos variations d’activité.
Mise à Disposition de Personnel : Gestion complète de contrats de mission temporaire pour faire face aux surcroîts d’activité ou remplacements.
Fidélisation & Développement : Suivi de performance et encadrement des intérimaires pour optimiser leur efficacité sur le terrain.
Gestion des Partenariats : Gestion administrative, juridique, de la paie et des déclarations sociales en totale conformité légale.
3. Pôle Formation Professionnelle & Développement des Compétences
Le renforcement continu des compétences de vos équipes pour anticiper les mutations de votre secteur.
Ingénierie de Formation : Analyse des besoins et conception de programmes pédagogiques sur mesure, adaptés à la culture de votre entreprise.
Formations Métiers & Management : Sessions interactives axées sur le leadership, la gestion d’équipe, la performance commerciale et l’excellence opérationnelle.
Évaluation de l’Impact : Analyse post-formation pour mesurer le retour sur investissement et la montée en compétences réelle.
4. Pôle Externalisation RH (HR Outsourcing)
Une solution flexible et experte pour piloter votre fonction RH sans alourdir vos structures internes.
DRH en Temps Partagé : Mise à disposition d’un expert RH pour structurer, animer et conseiller votre management de manière agile.
Gestion de la Paie : Traitement sécurisé, confidentiel et externalisé de l’ensemble de vos éléments de rémunération et cotisations.
Administration du Personnel : Prise en charge globale des contrats de travail, des congés, des dossiers du personnel et des relations avec les organismes sociaux.
5. Pôle Conseil en Ressources Humaines & Audit Social
La structuration stratégique et l’alignement de vos pratiques de gestion humaine avec vos objectifs business.
Audit Social & Diagnostic RH : Analyse objective de vos processus, de votre climat social et évaluation de la conformité réglementaire.
Outils de Pilotage RH : Création et mise à niveau de fiches de poste, de référentiels de compétences, de livrets d’accueil et de règlements intérieurs.
Politique Salariale & Management de la Performance : Établissement de grilles de rémunération équitables et de systèmes d’évaluation annuels performants.
6. Pôle Prévoyance Maladie & Protection Sociale
La protection de la santé de vos collaborateurs pour renforcer votre marque employeur et leur engagement.
Mise en Place d’Institutions de Prévoyance Maladie (IPM) : Accompagnement à la création, à l’affiliation et à la gestion de structures de couverture maladie.
Optimisation des Prestations : Solutions de protection sociale complémentaire adaptées aux besoins de vos salariés et de leurs familles.
Conseil en Bien-être au Travail : Prévention des risques professionnels pour un environnement de travail sain et sécurisé.
